주휴수당이란? 조건과 계산은 어떻게?

안녕하세요 "좋은 하루의 시작"입니다.

오늘은 주휴수당이란 무엇이며 조건과 계산은 어떻게 하는지 알아볼게요.

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■ 주휴수당이란?

   주휴수당은 근로기준법 제55조 제1항에 의거하여,

   근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하는 제도입니다.

 

그러나 근로기준법 제18조에 보시면

 4주 동안을 평균으로 1주 동안의 소정근로 시간이 15시간 미만인 근로자에게는

유급휴일을 적용하지 아니한다. 즉 주휴수당을 안 줘도 된다는 말입니다.

 

 

 

근로자의 경우 일주일 동안 쉬지도 못하고 일만 할 수가 없으니

근무일 외에 휴무일을 유급으로 보장하여 근로자의 피로 해소와

가족과의 시간을 주는데 목적이 있는 것이 주휴수당을 주는 목적입니다.

 

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■ 주휴수당의 조건

   

   1) 1주일 동안 만근을 한 근로자에게 유급으로 휴일을 보장 하지만 지각, 조퇴와는 상관이 없다.

   2) 시간제 근로자는 1주일 동안 15시간 이상 근무를 충족해야지 주휴수당이 발생합니다.

   3) 주휴수당은 4인 이하 기업체에도 적용이 됩니다.

   4) 주휴수당은 1일 8시간의 시급으로 계산되어 정산한다.

   5) 1주일 계약을 하고 월요일부터 금요일까지 근무를 하고 퇴사를 하면 주휴수당은 발생되지 않는다.

 

다시 말해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 사용자와 약정한 1주 소정근로일수를 개근하고,

주휴수당이 발생한 주 이후에도 계속 근로하시면 발생됩니다.

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■ 주휴수당 계산 방법

 

 ※ 주휴수당을 계산하는 방법은 두 가지가 있습니다

 

   1) 근무시간이 40시간 미만일 경우

        (1주 총 근로시간 / 40) X 8시간 X 시급(8720)

 

   2) 근무시간이 40시간 이상일 경우

         8시간 X 시급

 

주휴수당 계산기 참조하세요

 

shiftee.io/campaign/weeklyPaidHolidayPayCalculator#result-section

주휴수당 계산기 | 시프티

 

 

 

※ 주휴수당 미지급은 임금체불에 입니다.

    주휴수당을 지급하여야 할 조건인데 지급을 안 하시면

    고용주는 임금체불로 인해 2년 이하의 징역, 1천만 원 이하의 벌금을 받게 됩니다.

    신고는 지방고용노동관서 혹은 고용노동부 홈페이지에서

    신고하시면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

 

그리고 마지막으로 알바분들이나 파트타임 하시는 분들

자주 하시는 질문이 있습니다

저도 주휴수당 받을 수 있나요? 

네 받으실 수 있습니다

위 조건에 부합된다면 받으실 수 있으니

아르바이트생 파트타임 근로자분들 모두

주휴수당 받으세요.

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오늘은 주휴수당의 조건과 계산방법에 대해 알아보았는데요

다음에는 다른 유용한 정보로 찾아뵐게요.

감사합니다.